Travailler chez PET Power 2017-05-01T12:23:21+00:00

Travailler chez
PET POWER

PET Power est une entreprise ambitieuse dans la branche du conditionnement en PET. PET Power fait partie du groupe RPC, un acteur mondial en matière d’emballages. Nous nous attendons à ce que l’organisation PET Power continue de croître. Et sa croissance se fera également sur de nouveaux marchés. C’est pourquoi PET Power attache une grande valeur aux possibilités de formation et de développement. C’est absolument essentiel pour ses collaborateurs. Et cela se retrouve dans les valeurs fondamentales de PET Power. Ces valeurs sont une communication ouverte et transparente, l’intégrité, le sentiment de responsabilité, l’orientation client, la recherche de solutions et la fierté. Nous les appliquons tous les jours. Les collaborateurs de PET Power travaillent dans tous les domaines : technique, finances, vente, ressources humaines, qualité, marketing et chaîne logistique. Envie de venir renforcer l’équipe de PET Power ? Retrouvez ici toutes les offres d’emploi chez PET Power.

Amy van de Corput
(QC manager)

Chez PET Power, j’ai découvert que la gestion et le contrôle de la qualité sont mes principales motivations. Dans les années à venir, j’aurai tous les moyens à ma disposition pour approfondir mes connaissances dans ce domaine.

Mario van de Langkruis (Trouble Shooter)

La technique ne stagne jamais et encore moins chez PET Power. Grâce à des formations et accompagnements, PET Power m’aide à me développer d’année en année.

Angélique van Es
(Sales Support)

Chaque jour, ma passion pour les couleurs me permet d’accompagner au mieux nos clients dans leurs tests de couleurs. Les initiatives sont toujours les bienvenues chez PET Power.

Possibilités de développement
chez PET Power

PET Power est une entreprise à la fois informelle et ambitieuse. Afin de concrétiser nos ambitions, nous recherchons la flexibilité, nous nous spécialisons et nous formons. Nous mettons dès lors un accent particulier sur le développement et les possibilités d’évolution.

Les collaborateurs de PET Power qui travaillent bien et qui en veulent plus, reçoivent rapidement plus de responsabilités, en participant par exemple à des projets stimulants et innovants. L’évolution interne est quelque chose qui est stimulé et qui se passe régulièrement. En étant stimulé dans son travail, on se surprend soi-même. Ces surprises contribuent au succès de l’organisation.

Quand les ambitions peuvent se concrétiser grâce à un accompagnement et/ou une formation, nous étudions ensemble les diverses possibilités. PET Power collabore, entre autres, avec un partenaire externe afin de pouvoir former son personnel dans toutes les fonctions en interne.